浅析目前企业政工队伍建设存在的问题与对策

  思想政治工作是我国一直以来保持着的优良传统,而政工干部就是做好思想政治工作的关键和力量。
  一、政工队伍建设的主目的与其重性
  开展好事业单位的思想政治工作,以此促进企业的两个文明建设,必须建立一支高效、精干的政工队伍。从当前改革和建设的实际出发,在理论和实践的结合上研究和探索加强事业单位政工队伍建设的途径,以适应社会主义市场经济发展的需求,具有十分重的意义。政工干部的工作水平、业务素质,直接关系到思想政治工作的整体质量。政工干部在人事、组织、思想等工作方面都发挥着重作用,他们可以团结和号召全体工作人员,为完成各项工作而努力奋斗,具有一定的凝聚力和战斗力。政工干部是开展政治工作的主办事人员,很多有关政治、组织、人事、思想等方面的工作,都经过政工部门来实施,通过政工工作有计划、有步骤地把上级的指示、决议变成每一个具体行动。随着社会的进步、物质生活、文化生活的丰富。人们追求的多样化、需的多样化以及思想的进一步活跃,政工工作变得越来越重。
  二、政工队伍面临的挑战
  目前政工队伍所面临的挑战可以分为
  1.政治基础的薄弱
  政治理论是思政工作的重基础和正确指导,合格的政工人员应该具备扎实的政治理论基础。现在许多企业单位的政工队伍人才大多来自高校非思政专业,因此政治理论基础薄弱,当走到工作岗位后又没有加强学习,对思想政治工作很不利。
  2.现代社会自由主义泛滥,政工人员纪律性不强
  在全球化浪潮下。以美国为代表的西方国家放弃了强硬的“冷战”策略,改变为实施“软战争”的攻心战略,有意识通过网络等媒体,培育经济文化上的依赖性,从精神上涣散社会主义国家的斗志,推销其自由主义、修正主义、无政府主义等,这对广大政工人员的思想和信念造成了一定的冲击,在他们中间出现了自由主义倾向,纪律性开始涣散。
  3.政工队伍建设的稳定性受到挑战
  思想政治工作对从事思想政治工作的人员有着特殊的求,不仅综合工作能力强,而且有坚定的信念和丰富的经验。这就求思想政治工作人员必须长期从事这一工作,积累经验,经受磨炼,培养职业观念,这些条件客观上求政工队伍建设具有一定的稳定性。
  4.政工队伍的整体素质受到企业发展需的挑战
  企业单位面向发展,面临着市场和机遇的挑战。如果不能适应市场的需求,场,将直接影响到企业的正常运行和改革发展的前进步伐。因此,政工队伍必须肩负起宣传动员、任务教育、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等方方面面的工作重任,为企业的持续快速健康和谐发展供强有力的政治思想和组织保证,企业的发展形势无疑给政工队伍的整体素质出了挑战。
  5.政工队伍的工作方式方法受到先进技术的挑战
  当前,以信息技术为核心的先进技术群及其网络化发挥巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域,与其它领域相比,政工队伍的工作方式方法在部分企业单位还比较单一,虽然开办了党建思想政治工作网页,但应用先进技术的意识淡薄,对实际工作的应用指导能力还较弱,需进一步加强创新,勇敢接受先进技术的挑战。
  三、政工队伍面临挑战的策略
  1.作为一名政工人员努力撑握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理,学好社会主义市场经济理论,牢记党史、党建理论及党的各项方针政策,这是对全党各级干部的基本求。现在很多政工队伍中的人员大多都是来自高校,但现在许多高校在党员发展、党员教育方面存在许多问题。
  2.政工人员为党的基层干部,加强政治信念教育,牢固树立共产主义的远大理想,始终保持清醒的政治头脑,坚定正确的政治方向,在思想上、行动上自觉(下转第51页)(上接第43页)地与党中央保持一致,积极贯彻执行党组织的决定。新时期政工人员亟需加强信念教育、理想教育。首先,树立全球意识。就是在复杂多变的国际国内大背景下,充分认识深入开展社会主义信念教育的紧迫性。其次国际格局多极化态势更加明显,经济全球化趋势加速发展,世界科技进步一日千里,知识经济初见端倪,综合国力竞争日益激烈。
  3.狠抓业务培训,增强政工干部业务素质。
  精简政工组织机构和政工队伍是企业单位适应市场经济发展的必手段和措施,但企业单位的党建思想政治工作还必须加强,作用还需进一步发挥。在这种情况下,就求企业单位政工队伍必须向精干、高效发展。因此,企业单位党组织将强化政工干部业务知识培训列入议事日程,抓好组织落实,积极创造条件,采取送出去、请进来、岗位培训等方式,着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和事业单位管理知识的强化高,在政工干部中形成认真学习、刻苦钻研岗位技术的热潮,使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能,能企业单位改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
  4.强化工作职责,健全完善管理机制。
  加强政工队伍建设是个动态过程,需随着形势的变化,不断有所创新,探索新的管理形式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。结合企业业单位实际和工作需,通过政工干部责任区、示范岗等多种形式,给政工干部制定具体可行的工作目标,使政工干部发挥作用。同时,将政工干部工作目标管理纳入企业单位管理的统一规划之中,与项目管理、财务管理一并考核。二是建立竞争激励机制。定期对政工干部的工作进行评比检查,让政工干部的工作成果摆在桌上、亮在明处,形成干多于少不一样、干好于坏不一样的竞争环境。对于长期不发挥作用或发挥作用不好的政工干部,采取组织措施给予适当处理。三是加强组织群众监督。开展政工干部定期汇报工作和民主评议政工干部工作,强化对政工干部的监督,促进政工干部在企业单位改革和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。
  四、结束语
  总之,企业面对社会主义市场经济的新形势,加强政工队伍的建设刻不容缓。必须紧紧抓住素质建设,组织建设和作风建设这三个基本环节,促使企业单位的政工队伍进一步适应新形势和新任务的需,以推动企业单位的思想政治工作和精神文明建设迈上新台阶,进而取得企业单位精神文件明建设和物质文明建设的双丰收。